『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』に関して

2021年4月1日
エスアールエス株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定いたしました。更なる女性活躍促進に向けた取り組みを進めてまいります

1. 計画期間

   2021年4月1日から2026年3月31日



2. 数値目標と行動計画

   （1）数値目標
   【目標1】女性の管理職を5年以内に倍に増やす。
   
   【目標2】有給休暇取得率の10％アップを目指す。

   
   

   （2）数値目標達成のための行動計画
   【目標1】計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
   ・若手・中堅社員（男女）に対し、キャリア形成意識を醸成する場や管理職養成に必要な研修機会を提供する。
   
   【目標2】計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
   ・定期的に各部署・個人単位で「休暇取得状況」を作成し開示。
   所属長にて計画および実績のチェックを行い、未取得者への対応をする。

以上

	正社員 採用数	契約社員 採用数	派遣社員 採用数
男性	25	7	31
女性	8	2	2
合計	33	9	33
女性比率	24.2%	22.2%	6.1%

	平均継続勤務年数
男性	9.3年
女性	7.2年